AIPU WATON
توجه ویژه به کارمندان
ژانویه
«هر کسی یک مدیر ایمنی است»
در گروه AIPU WATON، کارکنان ما نیروی محرکه موفقیت ما هستند. این ماه، ما مفتخریم که آقای هوآ جیانجون را معرفی کنیم.ما مفتخریم که آقای هوآ جیانجون، مسئول متعهد مدیریت ایمنی خود را که مشارکتهای قابل توجه و روحیه تزلزلناپذیرش نمونهای از ارزشهای شرکت ما است، مورد توجه قرار دهیم.

مقدمه


سفری سرشار از فداکاری و تعالی
آقای هوآ در آگوست ۲۰۰۵ به گروه AIPU WATON پیوست و از آن زمان تاکنون نقشهای مختلفی را در این شرکت بر عهده داشته است. سفر او نشان دهنده تعهد عمیق او به مدیریت ایمنی است، جایی که او از عقل و اشتیاق خود برای کاهش خطرات و ارتقاء استانداردهای تولید ایمنی ما استفاده کرده است. آقای هوآ مظهر ماموریت ما در ایجاد یک محیط مشارکتی است که در آن ایمنی توسط همه در اولویت قرار دارد.
افزایش آگاهی ایمنی در محیط کار
تحت رهبری آقای هوآ، تحول قابل توجهی در نحوه برخورد با پروتکلهای ایمنی در گروه AIPU WATON رخ داده است. او ابتکارات کلیدی را اجرا کرده است که آگاهی ایمنی را در بین همه کارکنان افزایش داده و فرهنگی را پرورش داده است که در آن ایمنی مسئولیت همه است. تلاشهای او به نتایج چشمگیری، از جمله مدیریت موفق پروژه تحت فشار، منجر شده است. به عنوان مثال، در جریان یک درخواست فوری اخیر، آقای هوآ تیمی را رهبری کرد که 30 تن مواد را بستهبندی کرد و تحویل به موقع را بدون به خطر انداختن استانداردهای ایمنی تضمین کرد.



حمایت از رفاه کارکنان
آقای هوآ، فراتر از نقش خود در مدیریت ایمنی، مدافع سرسخت رفاه کارکنان است. او به عنوان رهبر اتحادیه کارگری، ابتکار تأسیس یک صندوق ویژه اتحادیه را با هدف حمایت از همکارانی که با مشکلات مالی روبرو هستند، به دست گرفت. این ابتکار تاکنون به بیش از ۱۲۵ نفر سود رسانده و در مجموع ۱۵۰،۰۰۰ یوان کمک مالی ارائه داده و حس تعلق به جامعه و حمایت را در سازمان ما تقویت کرده است.
ایجاد فرهنگ مشارکتی
تعهد آقای هوآ به ایجاد یک محیط کاری منسجم، در ایجاد «اتاق مومیایی دوستداشتنی» نیز مشهود است که در سال ۲۰۱۸ به عنوان یکی از ده اتاق مومیایی برتر در منطقه جدید پودونگ شناخته شد. این ابتکار، همراه با افتخارات متعدد ما، از جمله «واحد جایزه روز کارگر منطقه جدید پودونگ» در سال ۲۰۱۹، تعهد ما را به ایجاد یک محیط کاری جذاب و حمایتی برجسته میکند.

زمان ارسال: ۱۰ ژانویه ۲۰۲۵